11月10日上午，龍鋼集團(tuán)以現(xiàn)場(chǎng)＋視頻形式召開專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹陜鋼集團(tuán)周工作例會(huì)精神，全面部署龍鋼集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)及培育、生產(chǎn)經(jīng)營、虧損企業(yè)治理、體制機(jī)制、安全管理等各項(xiàng)工作。龍鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各部門、各單位中層助理以上管理人員參加會(huì)議。
會(huì)議要求，一是認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，聚焦經(jīng)營，培育多元產(chǎn)業(yè)新優(yōu)勢(shì)。目前鋼鐵行業(yè)仍處于低谷期，更加迫切需要我們認(rèn)清形勢(shì)、主動(dòng)而為，化危為機(jī)、抓住機(jī)遇，聚焦鋼材加工、菱鐵礦開發(fā)、固廢循環(huán)經(jīng)濟(jì)、鋼渣3D打印、新能源產(chǎn)業(yè)培育等重點(diǎn)工作，在鞏固良好生產(chǎn)經(jīng)營勢(shì)頭的同時(shí)，繼續(xù)發(fā)揮“篤定目標(biāo)，迎接挑戰(zhàn)，攻堅(jiān)克難，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的拼搏精神，矢志不渝攻難關(guān)、千方百計(jì)提業(yè)績，加快培育多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。
二是聚焦項(xiàng)目，精準(zhǔn)施策，以項(xiàng)目建設(shè)構(gòu)建多元產(chǎn)業(yè)新格局。要加快項(xiàng)目建設(shè)及培育工作，按照“謀劃一批、儲(chǔ)備一批、開工一批、投產(chǎn)一批”的工作要求，形成時(shí)間表、路線圖，落實(shí)責(zé)任、明確節(jié)點(diǎn)、協(xié)調(diào)溝通、加快培育多元產(chǎn)業(yè)新的利潤增長點(diǎn)。同時(shí)，要根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展及工作開展情況，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目專班人員，做到權(quán)責(zé)到位、考核到位、激勵(lì)到位。
三是聚焦市場(chǎng)經(jīng)營化機(jī)制，力出一孔、靶向發(fā)力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能。按照市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制要求，在機(jī)制上靶向發(fā)力求突破，針對(duì)經(jīng)營短板、弱板，項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大激勵(lì)機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)的法人單元取得的重大成績，要運(yùn)用市場(chǎng)化的經(jīng)營機(jī)制進(jìn)行激勵(lì)考核，真正讓奮斗者拿到高薪。對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部親自掛帥出征，將項(xiàng)目計(jì)劃落實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)的任期制契約化有效融合，充分體現(xiàn)市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制薪酬能高能低原則。
四是聚焦黨建領(lǐng)航，走在前、勇爭先，以作風(fēng)建設(shè)營造多元發(fā)展新氣象。要堅(jiān)持“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)，干部走在前列”工作機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化完善作風(fēng)建設(shè)“1＋N”評(píng)價(jià)體系，以專業(yè)精神、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)來保障干部走在前、勇爭先，形成以“三專四嚴(yán)五化”為核心的全方位、全過程的作風(fēng)建設(shè)機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)到對(duì)干部的民主評(píng)議上、體現(xiàn)到績效考核上、體現(xiàn)到剛性排序上，保障作風(fēng)建設(shè)有效落實(shí)，以作風(fēng)建設(shè)營造多元發(fā)展新氣象。
