5月份，龍鋼公司軋鋼廠通過系列舉措唱響“勞動光榮”主旋律，弘揚勞模先進正能量，振奮干事創(chuàng)業(yè)精氣神，用勞模精神點燃勞動熱情，凝聚扭虧脫困攻堅力量。
最是奮斗見精神——講奮斗故事，展勞模風采
“參加工作26年來，曾參與龍鋼公司ML35、MG335、HRB500E等增效品種及φ18/20三切分、φ14/16四切分、φ12五切分等棒材切分軋制工藝開發(fā)，實現(xiàn)了多線切分的全面布局，專利《一種棒材軋制負差在線預(yù)測量顯示系統(tǒng)》榮獲陜西省專利優(yōu)秀獎……”這是該單位宣講小組正在進行勞模事跡宣講。
為大力弘揚勞模、工匠精神，該單位以“勞模宣傳月”為契機，組織開展勞模先進座談會、勞模事跡宣講等系列活動，用好用活新時代文明實踐志愿服務(wù)小分隊這一載體，采取“1＋N”形式，組建勞模（工匠）宣講團8個，以班組“小平臺”拓展宣講大格局，開展線上線下“專題宣講”“微宣講”等宣講活動101場次，參與職工達1100多人，用更接地氣的宣講方式謳歌勞模事跡，展示先進風采，引領(lǐng)、激勵廣大職工對標先進、敬業(yè)精業(yè)、拼搏奉獻，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。
最是奮斗聚人心——送溫暖關(guān)懷，續(xù)奮斗力量
“感謝組織在百忙之中為我的家人送去關(guān)懷和問候，得知這個消息時，我難掩內(nèi)心的喜悅與激動，這不僅是一份關(guān)懷、問候，更是對我工作的認可與鼓勵。”青年干部張鴻凱感慨道。
為進一步營造尊重人才、服務(wù)人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍，“勞模宣傳月”期間，該單位組織開展勞模家屬慰問、“人才日”走訪慰問活動，對優(yōu)秀人才家屬及勞模家屬進行走訪慰問，為家屬們送去濃情的問候和美好的祝福，讓勞模先進和優(yōu)秀人才切實感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
近年來，該單位始終把人才建設(shè)擺在重要位置，不斷強化人才儲備、健全機制，以平臺建設(shè)為載體，充分發(fā)揮電氣創(chuàng)新工作室、勞模（創(chuàng)新）工作室儀器設(shè)備、導師力量、培訓機制等資源優(yōu)勢，為青年職工搭建技能提升、技藝交流、技術(shù)比武等平臺，強化選才、育才、用才、留才等工作機制，務(wù)實創(chuàng)新，凝聚全員力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚了新動能。
最是奮斗顯擔當——設(shè)勞模講堂，傳工匠技能
“這次我們對棒一全倍尺系統(tǒng)進行了優(yōu)化，利用激光和監(jiān)控設(shè)備對倍尺實時跟蹤調(diào)整，減少了冷剪切損。按照目前產(chǎn)量估算，年可產(chǎn)生70余萬元的效益。”基層技術(shù)攻關(guān)小組負責人說道。
該單位以“勞模宣傳月”為契機，按照“支部組織、先進帶頭、職工參與”的模式，緊盯工作疑難雜癥，攻堅發(fā)力，聚力創(chuàng)新驅(qū)動。打破崗位工種界限，著力推進“操檢合一”，爭當技術(shù)帶頭人，全力破解制約安全生產(chǎn)的難題。與此同時，切實發(fā)揮勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，針對生產(chǎn)疑難問題，開設(shè)勞模講堂，從生產(chǎn)難點討論、改進措施制定、預(yù)期效果研判等方面暢所欲言，交流創(chuàng)新技術(shù)，勞模講堂引人入勝，學員討論激烈，將創(chuàng)新理念植根于職工心中。通過師帶徒和現(xiàn)場教學的方式，強技能、傳經(jīng)驗、促提升，有效推進職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動深入開展，不斷提升職工技能水平，為企業(yè)提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。（龍鋼公司 郝瑩）
