陜鋼集團“十佳青年”、陜鋼集團“先進工作者”、龍鋼公司“勞動模范”、龍鋼公司“生產(chǎn)管理突出貢獻獎”……一份份沉甸甸的榮譽是對他守護高爐一步一個腳印成長的肯定，更是他用無悔青春堅守高爐5470多個日日夜夜的真實見證。他就是陜鋼集團2021-2022年度勞動模范——龍鋼公司煉鐵廠2#高爐爐長劉甲科。
懷揣夢想、扎根高爐，只為心中那份熱愛
“大學畢業(yè)我就從寶雞來到龍鋼，來追尋我的鋼鐵夢想。雖不能長期陪伴遠在400公里以外的父母，但我也無悔當初自己的選擇。”劉甲科說。
2008年，剛剛大學畢業(yè)的劉甲科懷著對鋼鐵難以割舍的情懷，正式加入龍鋼公司這個大家庭，一直堅守在高爐一線。初到這個大家庭，他一直堅信：“苦心人，天不負，付出總會換來回報。”工作中，他謙虛好學，珍惜每次培訓學習的機會，帶著疑問在生產(chǎn)實踐中不斷提高自己的高爐冶煉水平。
長年累月堅持不斷學習，他從爐前工到副工長、從副工長再到工長，直至2#高爐爐長，學習幫助他克服了諸多難題和障礙，也幫助他和團隊練就了一身過硬的本領。他常常為了解決一個難題，查資料到深夜，從早到晚……遇到高爐“病痛”時，也總是數(shù)天數(shù)夜不離高爐，時而穿梭疾走、時而穩(wěn)坐深思、時而指令傳達、時而自己上陣，與高爐為伴，為高爐“把脈問診”。十六年的朝夕相伴，他所帶領的團隊不僅多次在公司“爐機線”勞動競賽評比中奪得“紅旗高爐”等榮譽稱號，個人也獲得了龍鋼公司2020-2021年度“勞動模范”、陜鋼集團“十佳青年”等多項榮譽。
歷盡艱辛、艱苦奮斗，只為攀登技術頂峰
“因為在開爐期間，任何一個細節(jié)沒做到位，都有可能前功盡棄，所以不管是安全還是生產(chǎn)，都要緊盯細節(jié)，嚴堵漏洞。”回憶2022年2#高爐檢修開爐，劉甲科至今記憶猶新。
2021年11月，2#高爐開始實施停爐檢修。在2#高爐停爐檢修期間，他帶領大家發(fā)揚“革命＋拼命”的強大精神，與疫情較量、與時間賽跑。在爐缸放殘鐵、爐缸扒料、爐內砌筑炭磚等關鍵項目進度中，他認真把控，提前籌劃，成功解決了爐型不規(guī)整、技術經(jīng)濟指標受限、能耗較高、爐壁溫度波動安全隱患等諸多難題。經(jīng)過67天的日夜苦戰(zhàn)，2#高爐順利完成了377項檢修任務，于2022年1月12日點火開爐、1月13日順利出鐵。
2022年，他結合陜鋼集團“提煤降焦”總體部署要求和階段性攻關目標，系統(tǒng)分析了高爐運行狀態(tài)與硬件設備配套匹配性，提出“以穩(wěn)為綱 逐步強化”的操作理念，修改高爐操作制度，外抓設備運行和人員操作技能，持續(xù)增強爐況抗風險能力，實現(xiàn)了在保障2#高爐長期穩(wěn)順狀態(tài)下，各項經(jīng)濟指標穩(wěn)步提升。
拋磚引玉、循序善道，薪火相傳育桃李
“煉鐵工藝必須要深耕技術研究、改造和創(chuàng)新，要拿出充沛的精力和誠懇的工作態(tài)度，接過這項光榮又偉大的事業(yè)。”劉甲科語重心長地對新進大學生張亞楠說道。
他注重后備人才培養(yǎng)，把自身積累的知識和經(jīng)驗毫無保留地傳授給同事，結合各層級人員專業(yè)和特長量身定制人才成長培養(yǎng)計劃，通過定期組織關鍵崗位人員學習《高爐冶煉操作技術》、各系統(tǒng)工藝流程、設備運行原理、崗位應急操作等理論培訓，提升團隊整體操作能力。依據(jù)新員工特點和專業(yè)，以思政交流、書籍推薦、談心交流、全工序現(xiàn)場講解、周期式專業(yè)匯報等培養(yǎng)措施，促進大家在崗位上快速適應、快速成長。截至目前，他培養(yǎng)的多名優(yōu)秀大學生職工已走上高爐正副工長、設備技術員等關鍵崗位，用實際行動助力了企業(yè)高質量發(fā)展。
行穩(wěn)方能致遠，滴水亦可穿石。這就是劉甲科，他用十六年的堅守與堅持，用十六年的勤學和苦練，用十六年的執(zhí)著和付出將“赤子心、高爐情”在高爐這座舞臺上演繹，用“竭盡全力”詮釋了自己的鋼鐵青春，踐行著一名鋼鐵青年應有的責任和擔當。（龍鋼公司 侯鵬）
