今年以來，龍鋼公司軋鋼廠棒二黨支部創(chuàng)新探索“五度”工作法，將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，通過“建、宣、查、訪、述”五步走，營造全員“守廉、思廉、倡廉、踐廉、崇廉”的干事氛圍，以風(fēng)清氣正的工作環(huán)境護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
制度建設(shè) 讓守廉有尺度
該黨支部以往年公司下發(fā)的違紀(jì)案件和作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)核檢查問題為依據(jù)，緊扣反腐敗斗爭的階段性特征和鋼鐵行業(yè)特點(diǎn)，對照崗位職責(zé)，修訂完善《棒二作業(yè)區(qū)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施》制度，重點(diǎn)補(bǔ)充生產(chǎn)指標(biāo)、精整取樣、打包規(guī)范等管理6項(xiàng)。健全黨支部書記、紀(jì)檢委員、廉政監(jiān)督員三級廉政管理人員聯(lián)動機(jī)制，將作業(yè)區(qū)生產(chǎn)管理、外協(xié)合同管理、班組日常管理貫穿，形成了黨內(nèi)監(jiān)督合力，為全員廉潔從業(yè)筑牢“防腐墻”。
宣傳教育 讓思廉有深度
該黨支部把學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政知識列為固定議題，逢會必學(xué)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)成效上下功夫，用法律法規(guī)規(guī)范、用身邊故事警醒、用企業(yè)文化熏陶，讓廣大黨員干部常懷廉潔之心、繃緊紀(jì)律之弦，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。聚焦抓早抓小、防微杜漸式廉政教育，深入班組宣講紀(jì)律規(guī)矩4次，以拉家常的形式話家風(fēng)、談作風(fēng)、講廉潔，廣泛征集職工建議12條，以學(xué)促干，真正把心思和精力凝聚到打贏企業(yè)生存保衛(wèi)戰(zhàn)上。
監(jiān)督檢查 讓倡廉有力度
該黨支部堅(jiān)持每月對一個工段進(jìn)行暗訪、抽查，緊盯績效考核、班組小金庫、職工考勤等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行綜合考評，通過月度末位述職，讓“紅臉出汗排毒”成為常態(tài)。堅(jiān)持把“節(jié)日腐敗”專項(xiàng)整治作為重點(diǎn)，對作業(yè)區(qū)關(guān)鍵崗位作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行突擊檢查，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，確保過節(jié)不失“節(jié)”。堅(jiān)持每季度開展一次生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)核工作，重點(diǎn)對工資造發(fā)、備件管理、合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以嚴(yán)查嚴(yán)管倒逼作業(yè)區(qū)管理水平提升。
廉潔家訪 讓踐廉有溫度
該黨支部以“家庭助廉”為突破口，以班組長以上人員為重點(diǎn)，結(jié)合崗位職責(zé)分工和具體工作，確定家訪對象，差異化制定訪談清單，開展廉潔家訪活動，介紹干部工作中的表現(xiàn)，了解家庭狀況和“八小時外”生活情況，以溫情的話語把廉潔談到“心”里，引導(dǎo)家屬當(dāng)好“監(jiān)督員”，提醒關(guān)注并參與到日常監(jiān)督中，用家企聯(lián)動構(gòu)建“雙重預(yù)防”，用清廉家風(fēng)守護(hù)家庭幸福。
述職述廉 讓崇廉有厚度
“述廉”也是“樹廉”。該黨支部聚焦年度全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”履職匯報(bào)會、提醒會，創(chuàng)新形式，總結(jié)出“4＋4”工作匯報(bào)模式，講問題明措施，將違法案件學(xué)習(xí)和查擺問題融入其中，規(guī)范匯報(bào)流程。充分調(diào)動職工手中監(jiān)督職權(quán)，以調(diào)研、舉報(bào)等形式，加強(qiáng)對干部述職述廉內(nèi)容的監(jiān)督，讓干部述職述廉活動不流于形式，持續(xù)釋放從嚴(yán)治企的強(qiáng)烈信號，不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好區(qū)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。（龍鋼公司 姚雪亮）
