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謀良方 聚合力 降本增效見實效
發(fā)布日期:2024-04-16    作者:許衛(wèi)萍    
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一季度,龍鋼公司圍繞陜煤集團“經(jīng)營管理提升年”工作部署,緊盯降本增效不放松,牢固樹立用“緊日子”過“好日子”思想,通過科技創(chuàng)新、能源管理、爐料優(yōu)化、技能提升等途徑,多點發(fā)力,蹚出降本增效新路徑。

轉型升級再提速,科技創(chuàng)新要效益

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科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。為搶抓發(fā)展機遇,龍鋼公司聚焦客戶個性化用鋼需求,加大科技創(chuàng)新和高品質(zhì)鋼材研發(fā)力度,不斷拓展產(chǎn)品規(guī)格。在HDD300非標熱軋圓盤條等新產(chǎn)品開發(fā)過程中,該公司根據(jù)當前工藝裝備情況,組建專業(yè)開發(fā)團隊,在鋼坯化學成分、生產(chǎn)工藝、金相組織和產(chǎn)品性能等方面,深入開展研究試驗,確立了全新的產(chǎn)品開發(fā)方案。新產(chǎn)品的首次順利生產(chǎn)標志著龍鋼公司在高品質(zhì)鋼材研發(fā)方面取得了重要突破,為企業(yè)發(fā)展提供了全新動能。

創(chuàng)新模式提實效,向能源管理要效益

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龍鋼公司堅持效益導向,深推“算賬經(jīng)營+精益管理”,緊盯穩(wěn)定保供和能源創(chuàng)效目標任務,充分發(fā)揮全方位、全流程、全工序降本增效協(xié)同效應,牢牢把握能源管理主動權,以極致能效管理助推用能成本不斷降低,能效指標持續(xù)提升。通過優(yōu)化除塵風機運行參數(shù),在保障現(xiàn)場環(huán)保要求的前提下,采取降低風門開度和變頻頻率、不過料時降頻及停機等措施,噸鐵除塵電耗同比降低4.3kWh。針對燒結工況以及燒結環(huán)冷機改造后結構變化,第一時間進行發(fā)電機組工藝參數(shù)調(diào)整,通過將引風機風門開度增加25%,循環(huán)風機頻率降低7%,實現(xiàn)增大引流量,降低系統(tǒng)自耗的目的,助力燒結余熱發(fā)電上網(wǎng)電量穩(wěn)步提升。

強化生產(chǎn)保穩(wěn)定,向爐料優(yōu)化要效益

生產(chǎn)系統(tǒng)穩(wěn)定順行是最大的降本增效。龍鋼公司圍繞鐵前降成本、鋼后增效益、內(nèi)外協(xié)同聯(lián)動,確保生產(chǎn)系統(tǒng)穩(wěn)定高效,為降低成本、提升盈利能力提供支撐,加快扭轉生產(chǎn)經(jīng)營被動局面。完善“鐵前一體化配礦模型”,緊盯含鐵料價格變動和供需情況,以鐵前冶金實驗室為支撐,解放思想,結合進口礦與國內(nèi)礦性價比情況,貼近市場調(diào)整配料方案,及時進行效益測算,搶抓階段性成本優(yōu)勢。同時,不斷開拓視野,組織爐料優(yōu)化人員前往優(yōu)秀鋼鐵企業(yè)和港口進行對標學習,建立長效溝通機制,及時掌握最新資源情況,為后期優(yōu)化工作提供保障。一季度,龍鋼公司鐵前高性價資源使用比例達到28.4%,鐵前國內(nèi)礦使用比例較上年提高3.4%,完成一季度鐵前含鐵料優(yōu)化降本硬仗目標。

優(yōu)化隊伍強保障向技能提升要效益

龍鋼公司牢牢抓住“人”這一核心要素,緊扣公司發(fā)展定位、改革之需,堅持“不唯學歷、不唯年齡、優(yōu)中選優(yōu)、能崗匹配”的選人用人機制,建立分層級、多形式的考評剛性淘汰機制,通過公開競聘與組織推薦相結合的形式,加快各類人才選拔使用,切實履行選人用人主體責任,把企業(yè)發(fā)展需要的人才選出來、用起來,形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面,真正為企業(yè)打造一支人崗匹配的高品質(zhì)團隊。一季度,該單位共組織崗位競聘7次,15名職工獲得崗位晉升,進一步暢通管理、技術、技能人才通道,為推進企業(yè)轉型升級、改革發(fā)展提供強有力的人才支撐。

不進則退、慢進也是退。在決戰(zhàn)決勝邁上新臺階的關鍵時期,龍鋼公司全體干部職工將持續(xù)強化危機意識、競爭意識和發(fā)展意識,精細算賬思維,深推極致降本,千方百計保生產(chǎn)順行、穩(wěn)指標提升、促效益增長,扎實推進各項工作再上新臺階,為陜鋼集團打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)貢獻力量。黨群工作部 許衛(wèi)萍

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