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陜鋼集團(tuán)漢鋼公司重視職代會提案工作—職代會提案數(shù)量多、質(zhì)量高、范圍廣
發(fā)布日期:2015-01-27    作者:李艷    
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職代會提案是職工行使民主權(quán)利,參與民主管理的重要形式,陜鋼集團(tuán)漢鋼公司充分發(fā)揮職工代表參政議政的作用,以職代會為載體, 將廠務(wù)公開、民主管理工作推向深入。
漢鋼公司注重職代會提案各項(xiàng)工作,公司工會為了職工代表能更好的履行職責(zé),組織了專項(xiàng)職工代表培訓(xùn)活動,學(xué)習(xí)掌握職工代表大會的性質(zhì),任務(wù)和職權(quán)范圍,明確征集提案的意義和要求,發(fā)動職工踴躍為企業(yè)的發(fā)展集思廣益,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,真正發(fā)揮職工參政議政的作用。
2014年至2015年漢鋼公司職代會共征集職工意見建議192項(xiàng),內(nèi)容涉及“企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、職工權(quán)益、思想政治工作”等多個(gè)方面。2015年征集的提案能夠集中反映具有公司全局性、前瞻性等重點(diǎn)工作,無論是從提案的內(nèi)容上,還是提案的可操作性上都比上一年有明顯的提高。
公司工會認(rèn)真對職代會提案、建議和意見進(jìn)行歸納整理,分門別類送發(fā)到相關(guān)單位和部門,對落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤,真正使職工代表的民主權(quán)利得到尊重。同時(shí),對于暫時(shí)解決不了的提案,向職工代表及員工說清、講明情況,使大家都知道解決不了的原因所在,理解企業(yè)的難處,真正做到了職工心聲“件件落實(shí)、事事回應(yīng)”。

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