1、企業(yè)、事業(yè)單位違反了職工代表大會制度和其他民主管理制度怎么辦
《工會法》第十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
2、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
3、履行集體合同發(fā)生爭議應(yīng)該怎么辦
《勞動法》第八十四條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
4、發(fā)現(xiàn)違反《勞動合同法》的行為應(yīng)該怎么辦
《勞動合同法》明確規(guī)定，任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理。
5、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當建立什么形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。
