1.建立勞動關(guān)系是否需要訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，是否違反勞動合同
《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
3.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪個部門
《工會法》第二十一條第二款規(guī)定，“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”
4.如何訂立集體合同
《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由（工會）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
5.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立哪些專項集體合同
《勞動合同法》第五十二條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
