今年以來，龍鋼公司堅(jiān)持以人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為引領(lǐng)，深推“群星璀璨 照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹工程和五支人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)豐富育才方式、優(yōu)化激勵(lì)措施，教育引導(dǎo)廣大干部職工在瓶頸攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)造、升級轉(zhuǎn)型等方面積極工作、努力奮斗，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
豐富育才方式
堅(jiān)持黨管人才，牢固樹立“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力”，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與人才資源相結(jié)合，業(yè)務(wù)發(fā)展與人力資源相匹配，堅(jiān)持全面深化“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷拓展人力資源系統(tǒng)的內(nèi)涵和外延，深入開展“揭榜掛帥”“賽馬”等活動(dòng)，結(jié)合員工星級評定和專業(yè)技術(shù)人員聘任，創(chuàng)新構(gòu)建“紅黃綠燈”機(jī)制，把工資績效與人才貢獻(xiàn)結(jié)果相掛鉤，對不同群體進(jìn)行排名評價(jià)，不斷為廣大高技能人才創(chuàng)造揭榜掛帥的機(jī)會(huì)和平臺，培養(yǎng)出一批批“信念堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、充滿激情”的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
建塑精英名片
深化校企合作，創(chuàng)新打造采擷管理知識、提升經(jīng)營思路、吸取創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高端成長平臺——西北大學(xué)MBA班，層層選拔出81名管理干部入學(xué)培訓(xùn)，充分發(fā)揮各級管理干部的支撐紐帶作用。同時(shí)在全公司范圍內(nèi)實(shí)行人才資源共享互補(bǔ)，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營及緊缺人才實(shí)際，選取了鐵前、鋼后17名經(jīng)營管理及專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行“雙向交流”，學(xué)思踐悟、躬身前行，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)掌握生產(chǎn)相關(guān)工藝技術(shù)和安全技能，不斷提高破解瓶頸問題的能力。
優(yōu)化激勵(lì)措施
按照《龍鋼公司處級管理人員管理辦法》《龍鋼公司關(guān)于2020—2021年度中層考評的通知》，對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、專業(yè)技術(shù)人員、助理級干部進(jìn)行了年度考評，獎(jiǎng)優(yōu)罰差，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)激勵(lì)聘任專業(yè)技術(shù)、高技能人才依托勞模、工匠創(chuàng)新工作室等平臺圍繞降本增效、“賽馬”機(jī)制、工藝優(yōu)化、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能等領(lǐng)域積極開展勞動(dòng)競賽、“一計(jì)一策一事”、小計(jì)小改等活動(dòng)，努力營造“想干事、會(huì)干事、干成事”的干事氛圍，讓“向上向善、訓(xùn)練有素、爭先創(chuàng)優(yōu)、令行禁止”成為廣大職工的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
截至目前，龍鋼公司累計(jì)聘任高級職稱23人、中級49人，聘任高級技師32人，技師154人，技術(shù)改造項(xiàng)目200余項(xiàng)，年創(chuàng)效2000余萬元。（龍鋼公司 蘇偉）
