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強化人才隊伍建設(shè) 夯實高質(zhì)量發(fā)展根基
發(fā)布日期:2022-07-22    作者:王軼韜    
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人才隊伍建設(shè)是公司可持續(xù)發(fā)展的根本保障。今年以來,漢鋼公司燒結(jié)廠在人才隊伍建設(shè)中出實招、做實功、謀實效,持續(xù)搭平臺、依托培養(yǎng)、激勵教育“人才新苗”,不斷促進干部職工在學習中進步、在改革中擔當、在實踐中成長,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

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畫好隊伍建設(shè)“同心圓”

如何提升青工技能的同時融合思想教育?漢鋼公司燒結(jié)廠結(jié)合青年人才發(fā)展工作,圍繞人才培養(yǎng)、使用、評價等各個環(huán)節(jié),定期組織開展大學生座談會,邀請基層先進骨干代表結(jié)合自身崗位實際和成長經(jīng)歷,幫助大家在深化改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,增強信心、找準定位、堅定步伐,做好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,畫好企業(yè)發(fā)展和個人進步的“同心圓”。今年來,從“干什么學什么,缺什么補什么”入手,策劃開展了關(guān)鍵崗位技術(shù)能力提升活動,圍繞燒結(jié)工藝、質(zhì)量體系、原燃料管理、崗位操作規(guī)程以及工序操作標準開展自主培訓;不斷拓展和充實專業(yè)技術(shù)知識面,使其在相應(yīng)崗位更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)引導(dǎo)作用。截至目前,已開展各類自主培訓達58項,開展崗位技術(shù)比武活動19項,受訓人員達1327人次,實現(xiàn)工種全覆蓋,提升了員工隊伍的標準化建設(shè)水平。

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打造人才培育“練兵場”

人才是發(fā)展的源頭活水,創(chuàng)新是發(fā)展的最強動力。二季度,為深入貫徹落實公司全年生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,漢鋼公司燒結(jié)廠以“戰(zhàn)時”狀態(tài)、“戰(zhàn)時”作風直面挑戰(zhàn),堅決打贏生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)攻堅戰(zhàn),以“揭榜掛帥”的形式,公開尋找解題“英雄”,精心設(shè)計“揭榜掛帥”關(guān)鍵指標攻關(guān)總體要求、項目來源、揭榜條件、揭榜方式及獎勵兌現(xiàn)等各環(huán)節(jié)的實施措施,做實制度引導(dǎo)和支撐,讓青年后備人才敢于“揭榜”、安心“掛帥”、舒心“出征”,讓難題變課題、讓思路變方案,讓成果變效益。全方位建立內(nèi)部“賽馬”機制,發(fā)揮好青年生力軍的作用;同時,發(fā)揚“有紅旗就扛,有第一必爭”的精神,為想干事、干實事的優(yōu)秀人才提供“練兵場地”,通過正向獎勵機制,進一步激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

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推行師徒結(jié)對“傳幫帶”

一直以來,漢鋼公司燒結(jié)廠延續(xù)“師帶徒”的傳統(tǒng)青工培訓機制,繼承發(fā)揚“師帶徒”的魅力,定制新工階段性培養(yǎng)計劃,并由負責人對其學習情況進行跟蹤和督導(dǎo),將理論和生產(chǎn)實際知識點進行模塊化,切實提高全體新工綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。與此同時,以實踐鍛煉壓擔子、輪崗交流增才干、業(yè)務(wù)練兵長本領(lǐng)、學習培訓強素質(zhì)、文體活動展風采為工作重點,通過競聘上崗的方式,大膽提拔了一批有思想、有闖勁、有潛力的優(yōu)秀年輕干部委以重任,真正給能干事、想干事的青年人才提供了施展平臺。此外,在制度建設(shè)方面,以激勵為手段提高工作業(yè)績?yōu)槟繕?,以干部職工思想政治建設(shè)和工作能力培養(yǎng)為要素,持續(xù)完善考評措施和薪酬分配制度,促進崗位人才激勵的科學化,切實將隊伍建設(shè)打造成公司可持續(xù)發(fā)展的重要基石。(漢鋼公司燒結(jié)廠 王軼韜)

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