“創(chuàng)新研究院的人才創(chuàng)新氛圍很好，我們近期圍繞中厚板產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級項目，正在向全國招聘研發(fā)、銷售精英人才、博士、碩士研究生專業(yè)人才。”負責(zé)人才招聘的相關(guān)人介紹說。繼市場化招聘24名人員后，創(chuàng)新研究院圍繞科研項目設(shè)置“揭榜掛帥”榜單進行招兵買馬，引導(dǎo)相關(guān)人員在這片熱土上開啟就業(yè)轉(zhuǎn)型和人才領(lǐng)跑。
描好路線圖，打造人才聚集“強磁場”。
公司全方位推動高能級平臺建設(shè)，緊盯科技研發(fā)型企業(yè)定位，成功搭建了高新技術(shù)企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心、漢中市創(chuàng)新綜合服務(wù)體、專家工作站、市級實驗室等五大科研工作站平臺。同時為與主業(yè)公司建立了人才雙向交流機制，有效形成了研發(fā)銷售人員“三個在一線”（實驗室、生產(chǎn)一線、客戶服務(wù)）培養(yǎng)模式，形成了“成熟人才人人有項目，潛力人員人人配師傅”的項目制帶人、師徒制育人的科學(xué)精準培養(yǎng)方式，讓員工成長有空間，讓企業(yè)發(fā)展充滿動力。
建好孵化地，為人才引進培育優(yōu)渥土壤。
公司以“聚天下英才而用之”為核心理念，在招才引智工作上，相繼出臺的招引政策覆蓋了人才“引、育、用、留”各個環(huán)節(jié)，并設(shè)置“人才伯樂獎”，加強急需科技類成熟人才引進；內(nèi)部培養(yǎng)方面，通過公開競聘選拔中層干部及機關(guān)專業(yè)管理人才，推薦交流競爭上崗選拔研發(fā)、銷售專業(yè)人才；與院校專家團隊進行研發(fā)項目合作，通過產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同攻關(guān)方式吸引人才，在“找得著”“引得進”“用得上”“幫得好”“合得來”等5個方面與人才實現(xiàn)價值共創(chuàng)，讓人才有成就感的同時又有歸屬感。
招引作戰(zhàn)員，為轉(zhuǎn)型發(fā)展引來精兵強將。
公司堅持以項目制引人的理念，推行揭榜掛帥項目課題攻關(guān)摘標制實行以來，從外部招引的多名青年骨干分別擔(dān)任中厚板銷售負責(zé)人、特鋼棒材研發(fā)組負責(zé)人，產(chǎn)學(xué)研合作項目課題負責(zé)人，在中厚板項目市場調(diào)研、客戶渠道開發(fā)，合金結(jié)構(gòu)鋼40Cr產(chǎn)品開發(fā)、高強鋼筋強化技術(shù)研究等方面發(fā)揮了關(guān)鍵帶頭作用。
致天下之治者在人才。創(chuàng)新研究院將持續(xù)堅持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，加大高端人才引進力度，以人才集聚提升企業(yè)創(chuàng)新能力，打造全生命周期人才培養(yǎng)鏈條，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的全面深度融合。（創(chuàng)新研究院 楊渭絨）
