今年以來，龍鋼公司紀委緊緊圍繞黨風廉政建設工作思路，以“學、查、督”為主線，從思想教育、風險管控、作風改進等方面周密部署、提早防范、抓細抓小，不斷強化黨員干部廉潔風險防范意識，為黨風廉政工作注入新動能。
“學”字當先，思想先行提升“廉潔意識”
龍鋼公司紀委把思想教育作為廉潔從業(yè)的第一道防線，堅持每月開展一次以黨風廉政建設為主要內容的集中學習，組織黨員干部學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》等，把思想教育的重心放在專業(yè)知識教學、疑點難點解析、政治素質提升上，多層級、多角度開展黨紀知識學習教育，不斷拓展教育的深度。同時，結合各自區(qū)域崗位廉潔風險點，不斷創(chuàng)新廉政教育形式和載體，打破傳統(tǒng)的灌輸式教育“聽得多，做得少”的問題，充分利用抖音平臺、微視頻、黨員干部帶頭講廉政黨課等方式進行宣傳，讓廉潔意識入腦入心，不斷筑牢黨員干部廉潔思想防線。
“查”字為要，重點管控提升“廉潔系數(shù)”
龍鋼公司紀委緊盯節(jié)假日等關鍵時間節(jié)點，常態(tài)化開展糾“四風”問題專項整治。今年以來，組織開展違規(guī)收送禮品禮金、公車使用、差旅費報銷等專項檢查、明察暗訪20余次，督促整改了差旅報銷標準不統(tǒng)一問題；先后對40余名有子女升學的黨員干部進行了廉潔提醒，敲響不違規(guī)操辦“升學宴、謝師宴”警鐘。圍繞職工群眾身邊腐敗和作風問題開展專項整治，“拉網式”排查職工群眾身邊的不正之風和腐敗問題，通過建立自查自糾問題整改臺賬，成立專項整治小組深入各班組調研，收集職工輿情信息，及時受理問題，精準處置。同時，積極發(fā)揮監(jiān)督“前哨”作用，每月與派駐單位基層廉政監(jiān)督員開展談心談話，對職工關注的考勤、考核、工資等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保公平公正、公開透明。
“督”字為重，強化作風提升“廉潔履職”
各項工作的推進落實，離不開有效的考核監(jiān)督。對此，龍鋼公司紀委聚焦黨風廉政工作考評的“硬杠杠”，不斷完善監(jiān)督考核制度，有效促進各級黨員干部黨風廉政責任落實。重點圍繞降本增效、任務指標完成率和成本管控、安全履職等方面工作，堅持每月下基層進行督導檢查，對存在問題及時約談提醒所在單位黨組織負責人，確保重點工作按照節(jié)點落地落實。同時，堅持每季度召開黨風廉政警示教育大會，專題研究全面從嚴治黨和黨風廉政建設重點工作，及時總結分析、查找不足，促進黨員干部工作作風持續(xù)改進提升。（龍鋼公司 梁小梅 趙鋒）
