“如何發(fā)揮工作室影響力，激勵(lì)大家在一線實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益？”是楊軍濤勞模（工匠）創(chuàng)新工作室2025年的工作重心。該工作室堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷摸索，積極探索技能人才培養(yǎng)新模式。
近年來，隨著越來越多的90后、00后大學(xué)生來到公司，如何激發(fā)大學(xué)生扎根鋼城、傳承創(chuàng)新的動(dòng)力，也是楊軍濤勞模（工匠）創(chuàng)新工作室面臨的考驗(yàn)。為此，該工作室秉承公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，致力于將老一輩鋼鐵人的智慧與經(jīng)驗(yàn)傳承給年輕一代，精心組織技能培訓(xùn)、技術(shù)交流和創(chuàng)新競(jìng)賽，將厚植于現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為寶貴的知識(shí)財(cái)富，分享給每位有志于鋼鐵事業(yè)的青年，助力其快速成長(zhǎng)成才。同時(shí)，工作室成員一對(duì)一“認(rèn)領(lǐng)”大學(xué)生，帶領(lǐng)他們參與科研項(xiàng)目和技術(shù)攻關(guān)，把現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)課堂，把“理論”變“真本事”，將好的案例和實(shí)踐做法應(yīng)用于軋鋼生產(chǎn)作業(yè)中，充分發(fā)揮省總工會(huì)關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策優(yōu)勢(shì)，激發(fā)一線職工提高技能水平、考取技能等級(jí)證書、科技成果轉(zhuǎn)化的熱情。在工作室的培養(yǎng)培訓(xùn)下，今年以來，龍鋼公司軋鋼廠共有2名高級(jí)技師、9項(xiàng)實(shí)用新型專利獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
同時(shí)，該工作室依托企業(yè)校企合作平臺(tái)，邀請(qǐng)西安建筑科技大學(xué)等多所高校專家教授開展技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)專項(xiàng)授課、指導(dǎo)；積極組織技能人員赴行業(yè)內(nèi)先進(jìn)鋼企開展交流學(xué)習(xí)，對(duì)好的創(chuàng)新成果、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)，形成一種對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的良好氛圍。棒三軋鋼工長(zhǎng)張玉超就是受益者，其參與的棒材三線成材率QC攻關(guān)小組獲得了陜西省質(zhì)量管理小組活動(dòng)專業(yè)技術(shù)成果一等獎(jiǎng)、《一種防止鋼材走偏的新型波紋輸出輥道》榮獲陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競(jìng)賽三等獎(jiǎng)。面對(duì)榮譽(yù)，他說：“非常有幸能夠有勞模工作室這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我有機(jī)會(huì)并全程參與這兩個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施，當(dāng)證書掛在工作室榮譽(yù)墻上的時(shí)候，感覺自己在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的道路上又向前邁了一大步。”
自2018年正式掛牌成立以來，經(jīng)過近6年的不懈努力，楊軍濤勞模（工匠）創(chuàng)新工作室通過項(xiàng)目攻關(guān)、“揭榜掛帥”等舉措，集中破解技術(shù)難題，攻克技術(shù)壁壘，培養(yǎng)職工技能人才100多人，輸送培訓(xùn)職工7490多人次；以科研項(xiàng)目、職工創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目等為紐帶，先后完成大型創(chuàng)新項(xiàng)目56項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果和專利34項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值上千萬元。（龍鋼公司 郝瑩）
