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為有效調(diào)動職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)韓城公司“以績效促實(shí)效”的管理目標(biāo)，確保年度目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。韓城公司結(jié)合上半年“雙過半”任務(wù)目標(biāo)完成情況，以績效考核為抓手，明目標(biāo)、固根基、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項、揚(yáng)優(yōu)勢，通過完善績效考核激勵機(jī)制，狠抓考評，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，助力工作質(zhì)效再提升。明確目標(biāo)，精準(zhǔn)定位考核重點(diǎn)強(qiáng)化目...