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“要打造百年老店、常青之樹(shù)，短期靠機(jī)制、中期靠戰(zhàn)略，百年靠文化、根本靠人才?！标冧摷瘓F(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)楊海峰對(duì)人才培養(yǎng)工作提出了明確的定位。近年來(lái)，創(chuàng)新研究院全面深化“三項(xiàng)制度”改革，在人才體系搭建上，實(shí)行“選拔任用、素質(zhì)培養(yǎng)、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)、知事識(shí)人”等全流程管理，以充分整合人才資源，為公司的發(fā)展和戰(zhàn)略落實(shí)、落地...