一直以來，龍鋼公司檢驗計量中心牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”的理念，積極為青年人才繪就成長藍圖，鋪就成長通道，搭建成長平臺，激活成長引擎，為公司發(fā)展凝聚智慧和力量。
厚植沃土——在目標上規(guī)劃，繪就成長藍圖
“明確目標，做好規(guī)劃，讓大學生看清成長通道，按照目標規(guī)劃努力學習、實踐探索，充分發(fā)揮主觀能動性，激發(fā)青春活力。”針對青年人才培養(yǎng)工作，該單位黨總支書記強調(diào)。
為了讓青年職工看到成長的諸多“可能”，該單位結(jié)合各自所學專業(yè)和當前工作實際，扎實推進人才培育工程，全面升級培養(yǎng)平臺，完善人才培養(yǎng)方案，深入落實“三級三師”人才培養(yǎng)機制，讓“知識傳授、能力培養(yǎng)、生活關懷、價值引導”成為青年成長的“助推器”，為青年加速奔跑做好全方位服務保障。
“師傅，您今天給我推薦的網(wǎng)絡直播課《電鏡和能譜分析應用中的部分問題解析》，讓我對斷口試樣分析方法有了進一步了解，真的太感謝了。”2022年畢業(yè)于中北大學金屬材料專業(yè)的大學生薛思遠聽完直播課后給師傅發(fā)了一條感謝信息。
花式培訓——在學習中錘煉，鋪就成長通道
“這會是我們科技項目的‘頭腦風暴’時間，針對前期工作存在的問題，大家有什么好的想法，暢所欲言。”《X－熒光儀測定煤焦灰分中各組分的含量》科技項目技術負責人梁艷進行項目推進。
為打造一支“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的“一專多能”檢驗計量專業(yè)人才隊伍。該單位以指派認領為抓手，用好師帶徒、輪崗等有效措施，將契約化作為人才梯隊建設的硬約束，按照“重要人才重點培養(yǎng)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才加緊培養(yǎng)、年輕人才全面培養(yǎng)、專業(yè)人才專門培養(yǎng)”的原則，分類型、分層次、分次序開展“理論＋實踐”“線上＋線下”的多元培訓模式，形成“比學趕幫超”的良好氛圍，讓大家在學習中充實理論，實踐中錘煉技能，討論中發(fā)散思維，突破中探出新路，鋪就成長路徑，打造成長秘籍。
關心關愛——在情感上激勵，激活成長引擎
用心留人、以情暖人。該單位在思想和情感上重視和關心青年職工，不定期開展大學生交流座談會，傾聽他們的心聲，了解他們工作中遇到的困難，做好思想引導，并及時進行問題反饋，為他們排憂解難，清掃成長道路上的障礙。組織開展形式多樣的文娛活動、讀書分享會、技術比武，挖掘他們的特長、愛好，讓其盡可能地發(fā)揮個人優(yōu)勢、專業(yè)特長。通過搭建成長平臺，從而激活成長引擎。
“工作不到半年時間，我先后參加公司、中心組織的智能制造技術比武、質(zhì)量知識擂臺賽、大學生交流座談會等，尤其是技術比武，我還取得公司第二名的好成績，這一切讓我深切感受到公司、中心對我們大學生培養(yǎng)工作的重視。新的一年，我將加倍努力，為公司轉(zhuǎn)型升級貢獻青春力量。”臨近春節(jié)，大學生李歡說出自己珍藏已久的心里話。
厚植成長沃土，人才競展芳華。該單位將繼續(xù)樹立人才為先發(fā)展理念，加強人才培養(yǎng)工作，積極推進“人才磁場”形成，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供檢驗計量專業(yè)人才支撐。（龍鋼公司 喬苗云）
