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以標為帆、以準為舵讓基層細胞“活”起來
發(fā)布日期:2024-11-06    作者:郭 偉    
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下半年以來,漢鋼公司生產(chǎn)管控中心為進一步激班組細胞活力,全面推進安全生產(chǎn)標準化星級班組建設(shè),通過夯實包班科級責(zé)任、建立幫扶機制、使用精益安全工具等,做細做實基礎(chǔ)管理工作,點燃班組建設(shè)“新引擎”,推動班組整體管理水平提級晉位。

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把安全“種到”全員心

“該單位堅持標準化作業(yè),大力營造不碰“底線”、不觸“紅線”的安全生產(chǎn)氛圍,充分利用班前班后會,讓員工了解本班工作要點及作業(yè)場注意事項,做到人人心中有數(shù)、事事提前預(yù)防,將安全生產(chǎn)的種子播種在全員心里。

除此之外為了增強班組員工的安全意識,營造安全生產(chǎn)氛圍。該單位多次組織開展“反三違”交流座談會,聚焦分解任務(wù)難點、痛點和堵點,通過看事故、談體會,征集意見、消除安全隱患,“把別人的事故當成自己的事故來分析,把過去的事故當成今天的事故來學(xué)習(xí),讓班員在安全文化和安全教育的熏陶中,潛移默化增強安全意識。”該單位安全員平這樣介紹自己的安全管理秘訣。他結(jié)合班組生產(chǎn)實際,通過新工安全教育和崗位技能培訓(xùn)等方式,認真組織班組成員學(xué)習(xí)、分析、總結(jié),常態(tài)化查找整改隱患、糾正違章行為,不斷增強人員安全意識和責(zé)任心,實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

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創(chuàng)新苦練內(nèi)功 激發(fā)全員潛能

為激發(fā)班組活力,該單位秉承“一切成本皆可降”的理念,積極開展勞動競賽、合理化建議、小技小改等活動,推進班組降本增效工作取得成效。通過“三一三全”模式。即一人提出、全班研究;一人試驗、全班幫助;一人成功、全班推廣,有效的提高了員工創(chuàng)新的積極性。

“以前在工作中遇到問題,總想著逃避,在我們班長的激勵下,我開始試著創(chuàng)新、去改進,現(xiàn)在反而最喜歡埋頭思考,花費時間去啃‘硬骨頭’。”該班組技術(shù)攻關(guān)達人小周興奮地說道。

“創(chuàng)新不僅僅能夠激發(fā)每位職工的潛能,更是解決降本增效的‘金鑰匙’。”班組長講到。近年來,該單位牢固樹立“過緊日子”的思想,從修舊利廢中“掘金”,從創(chuàng)新創(chuàng)效中“獲利”。通過以創(chuàng)新為引領(lǐng)的“修舊利廢”活動,激發(fā)了職工“干成事、干好事”的熱情。

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全員學(xué)習(xí)讓班組“活力四射”

為進一步加強新進職工的培養(yǎng)和管理,激發(fā)職工干事熱情。該單位結(jié)合工作實際,通過“傳幫帶”工作機制,幫助職工立足崗位,熟悉崗位技能,更好地融入工作。通過輪崗機制,根據(jù)職工自身素質(zhì),定期安排在各個崗位輪崗學(xué)習(xí),開闊視野,積累工作經(jīng)驗,不斷提升新進職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,激發(fā)活力、潛力和創(chuàng)造力。

同時,以“小切口”來做“大文章”,以“小舉措”獲得“大收益”。各班組從細節(jié)入手,通過定人、定點、定設(shè)備、定責(zé)任,將關(guān)鍵設(shè)備指定到專人維護,對照設(shè)備點檢標準,定期進行巡回檢查,對查出的隱患問題及時整改,實現(xiàn)隱患發(fā)現(xiàn)、整改、驗收、銷號的全過程跟蹤管理,真正把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定順行。

“通過現(xiàn)場培訓(xùn)講解幫扶,不僅提升了人員素質(zhì),而且提高了團隊凝聚力、協(xié)作力和戰(zhàn)斗力,真正讓班組‘活’起來。”該單位班長介紹班組管理經(jīng)驗時說道。(漢鋼公司 郭 偉)

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