“一元復(fù)始，萬象更新”。在這個(gè)充滿期許與希望的時(shí)節(jié)里，陜鋼金屬科技一批新員工迎來了他們的新起點(diǎn)——試用期轉(zhuǎn)正。
陜鋼金屬科技深知人才培養(yǎng)的重要性，而新員工作為企業(yè)最新鮮的血液，培育、留用好這些新員工也是公司的一項(xiàng)重要工程。為此，公司從新員工進(jìn)入企業(yè)到進(jìn)入崗位分階段制定并落實(shí)相應(yīng)的培訓(xùn)政策。
入職培訓(xùn)——企業(yè)初印象之“了解陜鋼、熱愛陜鋼、建設(shè)陜鋼”
主業(yè)實(shí)習(xí)——深入一線崗位
進(jìn)入崗位——“雁陣計(jì)劃”傳、幫、帶
2023年1月29日下午，經(jīng)歷了6個(gè)月的試用期，陜鋼金屬科技根據(jù)《陜鋼集團(tuán)金屬科技有限公司關(guān)于2022年新入職員工轉(zhuǎn)正的通知》文件要求按期組織了20名試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，從入職實(shí)習(xí)期綜合測(cè)評(píng)、崗位“師帶徒”綜合評(píng)價(jià)、個(gè)人日常表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正筆試四個(gè)方面進(jìn)行了全方位考核，新員工均以優(yōu)異的成績通過考核，正式成為陜鋼金屬科技的一份子。
百舸爭流千帆競，借海揚(yáng)帆奮者先。截至目前，韓城、漢中、重慶、蘭州子公司目前已全面落地運(yùn)營，2023年計(jì)劃新增西安、榆林子公司的落地，面臨2023年行業(yè)發(fā)展新的挑戰(zhàn)，陜鋼金屬科技公司迫切需要加快、加大再生鋼鐵原料資源掌控的步伐，人才就是競爭力，加大對(duì)人力資本的投入，是持續(xù)保持企業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展的生命力！在2023年開局之際，金屬科技公司深刻領(lǐng)會(huì)兩級(jí)集團(tuán)及寶銅聯(lián)合“三會(huì)”精神，細(xì)化分解任務(wù)，將大力實(shí)施“選、育、管、評(píng)、用”人才強(qiáng)企工程，即：探索“德才兼?zhèn)?rdquo;選人才、“文化熏陶”育人才、“考核激勵(lì)”管人才、“實(shí)干業(yè)績”評(píng)人才、“重點(diǎn)培養(yǎng)”用人才的實(shí)踐路徑，進(jìn)一步完善人才選拔、培養(yǎng)、使用體系，打通員工成長快速通道，選育造就一支創(chuàng)效動(dòng)力強(qiáng)勁、整體素質(zhì)精良、全員活力迸發(fā)的員工隊(duì)伍，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。也同時(shí)，愿青年職工能在抓住機(jī)遇中乘勢(shì)而上，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中迎難而上，在認(rèn)清方位中奮勇向上?。?/span>寶銅聯(lián)合黨委 郗冰）
