6月19日下午，陜鋼集團(tuán)召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討會議，陜煤集團(tuán)主題教育督導(dǎo)推進(jìn)三組副組長楊偉一行到會指導(dǎo)。陜鋼集團(tuán)各領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部門正副職干部參加了學(xué)習(xí)研討會議。陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長楊海峰主持會議并作總結(jié)講話。
會上，觀看了關(guān)于人才工作的時政新聞，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的講話《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》以及《“不拘一格地選拔人才”——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》。
楊偉對陜鋼集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討會的召開情況給予了充分肯定，會議緊緊圍繞主題教育“1+6”專題學(xué)習(xí)研討要求，學(xué)習(xí)內(nèi)容充實豐富、研討發(fā)言緊扣主題。
他就開展好今后黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和研討提出四點意見：
一是要注重發(fā)揮作用帶頭學(xué)。黨委書記要發(fā)揮好第一責(zé)任人的職責(zé)，發(fā)揮好把關(guān)和示范作用，圍繞陜煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙碳目標(biāo)、項目發(fā)展、管理改革、風(fēng)險防控、安全生態(tài)、意識形態(tài)、全面從嚴(yán)治黨、一流企業(yè)黨建等內(nèi)容強化理論學(xué)習(xí)，深入交流研討。
二是要注重交流研討求共識。黨委理論學(xué)習(xí)中心組要堅持以集體學(xué)習(xí)研討為主要形式，開展專題學(xué)習(xí)研討，交流學(xué)習(xí)體會，研討工作思路。集體學(xué)習(xí)研討要做到把主題、重點發(fā)言和集體研討、專題學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，深入開展學(xué)習(xí)討論和互動交流。
三是要注重學(xué)習(xí)形式求創(chuàng)新。黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員應(yīng)當(dāng)積極參加學(xué)習(xí)講壇、讀書會、報告會等學(xué)習(xí)活動，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺、視頻媒體開展學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)效果。主題教育要堅持對標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒陜煤集團(tuán)各單位、鋼鐵行業(yè)好經(jīng)驗、好做法，確保陜鋼集團(tuán)主題教育走深走實。
四是要注重聯(lián)系實際求實效。專題學(xué)習(xí)研討，為調(diào)查研究解決問題提供理論支撐，掌握理論、掌握方法，要有針對性地聚焦陜鋼集團(tuán)改革的“腸梗阻”難題、制約企業(yè)發(fā)展的積弊陋習(xí)，針對職工群眾反映集中的問題、歷史遺留問題等進(jìn)行調(diào)研解決，有的放矢，力爭取得新的更大突破和實效。
楊海峰在講話中表示，近年來，在陜煤集團(tuán)的堅強領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，陜鋼集團(tuán)在強化人才引領(lǐng)、建強人才梯隊、激發(fā)人才活力三個方面取得了長足進(jìn)步，但與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)相比、與陜煤集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)的要求相比，還存在一定差距，需要下大力氣加以解決。
楊海峰強調(diào)，要堅持黨管人才不動搖，努力開創(chuàng)陜鋼人才工作新局面。各級黨組織負(fù)責(zé)人切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織人事部門要牽頭抓總，各相關(guān)部門要各負(fù)其責(zé)、各司其職，相互配合、統(tǒng)籌推進(jìn)五支人才隊伍建設(shè)。
楊海峰指出，培育新產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)換新賽道離不開強有力的人才支撐，鍛長板、補短板離不開強有力的人才支撐，實現(xiàn)企業(yè)愿景、打造“百年老店”離不開強有力的人才支撐，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識人才在陜鋼發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用，切實增強人才建設(shè)的緊迫感與責(zé)任感。
楊海峰強調(diào)，抓住人才工作關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)與陜鋼改革發(fā)展同頻共振、互促并進(jìn)。一是不求所有，但求所用，海納百川“引人才”，建立起“留人不拴人”的用人新機制。二是創(chuàng)新機制，搭建平臺，多措并舉“育人才”，要依托產(chǎn)才融合育人才，要圍繞項目育人才。要立足實踐鍛煉育人才。三是廣開渠道，加強考評，不拘一格“用人才”。暢通人才發(fā)展通道、強化人才考評工作、加大青年人才使用，不斷激發(fā)人才活力。
楊海峰要求，對陜煤集團(tuán)主題教育督導(dǎo)推進(jìn)三組領(lǐng)導(dǎo)提出的意見，及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員研討發(fā)言時提出的問題，人力資源部要牽頭匯總并抓好落實。全集團(tuán)上下要盯緊目標(biāo)任務(wù)，以壓倒一切困難而不為困難所壓倒的決心和勇氣，將主題教育成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作的實踐，取得實效，為陜煤集團(tuán)建設(shè)一流企業(yè)貢獻(xiàn)陜鋼力量。
陜鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞主題“堅持人才強企 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”作了研討發(fā)言。（丁旭）
